104人力銀行 2012企業對海歸的​任用經驗調查

Post date: May 2, 2012 5:33:22 AM

出國唸書回來對找工作真的有比較幫助嗎?到底要不要放棄工作先出國進修呢?

104教育網針對2012企業對出國留學回來的任用所作的調查，受訪的企業多為電子資訊和傳統製造業大台北地區的公司。

有74%的企業曾經雇用有留學經驗者；58%的企業傾向聘請有留學經驗者，而這些企業有78%的留學生皆來自美國，其次為澳大利亞佔28%，可見現在的公司還是偏向以美國為主的留學生。

而企業認為留學經驗員工的優勢為外語能力(92%)，其次為具有國際觀(59%)；但劣勢為穩定度差(92%)，其次為服從性較低(46%)。

有高達半數以上的企業都認為具留學經驗者比無留學經驗者的升遷機會來的要高;相對的薪水也較高。但也有60%以上的企業認為有無出國留學的經驗對工作的專業能力和態度上是沒有差別的。

很多企業不是只有看有無出國更喜歡有專業知識的技能，像是有58%的企業傾向不具留學經驗，卻具備有該語言高級證照者；甚至有85%的企業更喜歡具備專業技能證照者。而就算有出國留學企業也重視在當地是否有相關的工作經驗之類的。有28%的企業很重視再國外是否有實習經驗及(28%)就讀的科系。

現在的企業都為了能讓公司更有競爭力，所以有66%的企業鼓勵員工利用休假出國進修；63%的企業允許員工申請留職停薪出國進修，甚至有76%的企業認為員工暫停工作出國進修，回國後再主動應徵同一份工作的成功機會大。但也有些企業不願意或沒有聘請留學歸國的原因為他們要求的薪資都較高(43%)，或是因為他們出國留學過所以比較眼高手低不好相處(31%)。

結論，出國當然是有一定的加分，只要清楚的知道自己所要的是什麼，不要一昧的跟隨潮流，出國念書也是讓自己增廣見聞、學習如何跟各個不同文化背景的人相處，相信這是在出社會找工作後會是很有幫助的。當然，最重要的是在工作上也都保持著謙遜的態度，應用自己所學的，一定可以讓出國留學是更值得的。

資料來源擷取自104教育網